威海经区着力构建年轻干部培养锻炼新体系

12月

威海经区着力构建年轻干部培养锻炼新体系

威海经区着力构建年轻干部培养锻炼新体系
大众网·海报新闻威海11月28日讯 (通讯员 赵志伟 记者 姚潇雨) 近年来,威海经区工委安排部全面实施年青干部训练“薪火工程”,着力构建契合新时代好干部规范,忠实担任,干事创业的年青干部队伍,首要明显。  重训练,探究年青干部培育新形式  威海经区工委安排部联手闻名高校,对全区科级及以下的年青干部进行轮训,先后在北京大学举行领导干部才能本质提高训练班,在深圳大学、浙江大学、上海交大举行企业经营办理者训练班,接连三年在复旦大学举行科级干部训练班,有力提高年青干部的理论修养。  在日常作业中,威海经区工委安排部树立健悉数分单位会集学习准则,将其作为训练年青干部的主阵地。立异打造了“微信讲堂”,引导年青干部运用微信讲堂交流学习、增加事务技术,修养杰出学习习气。此外,每年坚持对新入职、新选拔的年青干部,安排展开新晋人员训练班,由区直各事务部分作业主干上台授课,讲方针、教办法、指路子,协助年青同志了解状况、把握办法,赶快进入作业人物。  强实践,打造年青干部生长新平台  从2018年开端,威海经区工委安排部提出干部生长“三年方案”,出台进一步加强年青干部培育训练的定见。对区直部分30周岁以下年青干部中在镇街作业经历为“空白”及缺乏1年的,进行全面排查,树立台账,每年遴派一批,展开为期1年的实践训练,方案3年悉数实践训练一遍,补齐底层“一堂课”;对年龄在35周岁以下、作业成绩杰出、具有较好展开潜质的年青科级干部,依据作业和个人生长需求,有针对性地安排到不同岗位挂职,不断提高事务才能的专业性和全面性,先后有3名优异镇街年青干部被有针对性地安排到安排、商务、国资等部分进行要点培育,得到有力的提高训练,先后走上镇街、部分单位领导岗位;选择专业上有专长、作业成绩杰出的年青干部参加工委要点作业专组,先后遴派5名年青同志参加海洋伏季休渔归纳办理办公室、5名同志参加拆迁作业专组,让年青干部在要点作业和急难险重使命中加快生长。  严办理,健全年青干部办理新机制  针对年青干部特色,立异办理查核机制,对年青干部全面推行“导师制”培育形式,树立“1+1”的帮带联络机制,对一般年青干部,清晰科室担任人为直接联络帮带人;对挂职干部,在执行详细作业使命的基础上,清晰挂职单位领导班子成员作为帮带领导,以师带徒、以身作则,搞好传帮带。  在严厉抓好年青干部平常查核的基础上,威海经区安排部对底层实践、挂职训练、参加作业专组的年青干部,要求每季度向派入单位和派出单位陈述一次作业和思维状况,每半年向安排部报送一次书面作业总结,编撰一篇以上调研陈述。挂职训练期满,威海经区工委安排部全面查核干部挂职训练期间体现状况,作为干部运用的重要参阅。  为净化了年青干部生长环境,威海经区工委安排部全面展开机关事业单位借调人员排查整理作业,要点整治区直部分随意借调底层年青干部,安排专业型年青干部从事一般事务性作业等问题。对不仔细履行职责,作业不到位,大意唐塞,呈现严重失误和成绩后退或许查核不合格的,健全提示、函询、诫勉机制,为年青干部生长供给刚强的安排和准则保证。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注